个性化管理工具

个性化门户设计：
　　CyberKM通过集成大量常用知识功能模块，用户一旦登录系统即可迅速于内部建立包括个人信息区、个人文档库、个人办公、信息中心、资源中心、流程中心、搜索、交流等知识管理应用在内的个性化的知识管理门户。企业管理者、员工、合作伙伴、客户可以自己的角色参与到系统中来
　　- 实现界面布局和功能模块的个性化定制
　　- Web-based 浏览器使用界面降低学习时间
　　- 个性化的信息来源设定，确保信息的实时获得
　　- 提供信息内容分类，方便信息的查找o

企业培训中心：
　　有效的知识管理系统应可以跟踪员工的技能和竞争力，容易公正和客观的考察业绩，给予培训，提供最新的公司信息，管理收益，并提高员工的知识和士气。
　　良好的企业培训体系可以为企业员工创造一个良好的学习氛围，同时也是团队共享知识、学习知识的主要实现办法。CyberKM不但着眼于从企业协作环境中获取知识，提高技能，也强调通过自主式的学习来掌握知识。
　　- 培训计划管理：可分部门地安排培训计划，指定学习内容，插放学习课件，设计测试试题；
　　- 培训考核：培训管理层随时了解学员的培训课程学习进度和学习质量，按部门和个人进行培训情况
　　　统计，根据学习情况调整培训计划。
　　- 资源一体化：系统将文档数据库与培训资源有机衔接起来，员工可以通过网络随时选择自己所需的
　　　课件进行学习。

员工激励机制
　　许多公司都一致认为文化问题是成功实现知识管理的最大的障碍。要克服这些文化障碍需要组织去创造一种环境氛围，在这种环境里，共享知识和创新会得到暗示的和明确的尊重和奖励。由于知识管理要处理的是文化、策略、过程、以及技术等问题，所以重要的是要向人们提供适当的激励和工具来共享知识和大胆创新。
　　CyberKM通过Cybermoney引入了以知识驱动力为核心的激励机制，使员工利用平台行为及推动平台成长的贡献均能得到数字化体现，从而要创造一种鼓励革新、学习及共享知识的文化氛围。